3 bonnes raisons de faire un escape game pour un team building

Qui dit team building dit littéralement cohésion d’équipe ; et quoi de mieux pour la cohésion qu’une activité qui ne peut pas être réussie sans coopération, sans échange, sans communication ? Vous nous voyez venir, on parle bien d’escape game.

Pourquoi, nous direz-vous ? Allez, on vous donne trois bonnes raisons de faire un escape game pour un team building.

#1 Apprendre aux équipes à travailler ensemble

S’il est une règle que l’on rabâche à longueur de briefings à nos joueurs, c’est qu’un escape game est certes un jeu d’évasion, mais c’est avant tout un jeu de coopération. Que l’on soit 2 ou 6, on ne gagne que si l’on travaille ensemble.

Et oui, un escape game, c’est un tas de choses à faire : fouiller, ouvrir, décrypter, compter, analyser, souvent dans un scénario très dense. Même si on a l’âme d’un leader, on ne peut pas tout faire seul. Il va falloir déléguer, parfois faire l’impasse sur une énigme et se concentrer sur une autre parce qu’un autre membre de l’équipe est plus à l’aise avec...

Et n’oublions pas la communication. C’est la clé pour réussir :

• J’ai trouvé une serrure !
• J’ai trouvé une clé !
• Dommage qu’on ait mis 20 minutes à se le dire...

Le plus souvent, vous n’avez qu’une heure pour parvenir à sortir de votre salle, alors tout ce qui fait gagner du temps (se répartir les tâches, communiquer, se concentrer sur ce qui nous parle le plus…) est bon à prendre.

#2 Relever les points forts et les améliorations possibles d’un groupe

L’escape game, c’est aussi un moyen ludique et amusant de révéler des compétences. Qui dans l’équipe sait prendre le lead sur une situation complexe ? Qui a le meilleur sens de l’observation ? Qui coordonne au mieux la communication du groupe ? Autant de questions qui vont trouver leur réponse en une heure.

À l’inverse, une équipe peut avoir des lacunes, manquer d’un profil clé. Un escape game peut être un bon outil pour réaliser que les compétences de communication d’un groupe sont insuffisantes, ou encore que la synergie au sein de l’équipe peut être améliorée. Bref, des points sur lesquels travailler à l’avenir pour composer des équipes plus efficaces et aptes à travailler ensemble.

Forts de notre expérience, nous avons dégagé au fil du temps 5 profils types de joueurs :

• les observateurs, qui voient tout de suite les indices et les éléments clés du jeu
• les orchestrateurs, qui ont une bonne vue d’ensemble et aident à coordonner les efforts
• les communicateurs, qui assurent une bonne communication au sein de l’équipe
• les cerveaux, imbattables sur le décryptage des énigmes
• les bricoleurs, qui n’abandonnent jamais et pour qui les manipulations n’ont aucun secret

Une équipe dotée de ces 5 profils a toutes les chances de terminer la salle avec succès.

#3 Créer des moments uniques qui mettent en avant les atouts de chacun

Enfin, une activité de team building, aussi fun soit-elle, a avant tout pour but de forger des équipes soudées et efficaces. Dans un escape game, un débrief en fin de partie permet de mettre en avant les points forts de chacun, les succès de l’équipe ou encore les éléments sur lesquels travailler.

Et n’oublions pas l’essentiel : passer un bon moment, créer un sentiment d’appartenance et se créer des moments mémorables...

Envie de tester ? A l’Antichambre, vous pouvez venir de 2 à 60 personnes, choisir des thématiques variées grâce à nos 10 salles, et même débriefer autour d’un cocktail.